demenagement d’entreprise droit du salarie


demenagement d'entreprise droit du salarie

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le salarié peutil refuser une modification de son lieu de travail et/ou obtenir des compensations en cas de déménagement? voici ce que dit la 

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dans les entreprises de moins de salariés, les informations sur le déménagement sont transmises aux délégués du personnel (dp) ou, 

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quels sont vos droits si le changement de lieu de travail vous perturbe ? au final, refuser de déménager avec le reste des salariés peut vous mener à un 

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lorsqu'une entreprise déménage, les salariés refusant de la suivre sont le plus souvent licenciés. pour ceux qui restent, des compensations 

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le salarié ne peut pas refuser un changement de lieu de travail si ce changement s'effectue dans le même secteur géographique que celui 

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mai le déménagement d'entreprise recouvre en fait plusieurs situations bien d'une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de 

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un salarié qui déménage n'a pas automatiquement droit à un congé déménagement. en outre, l'entreprise peut parfois accorder ce type de congés même en 

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lors du déménagement d'une entreprise, les informations doivent être transmises, que ce soit la future adresse, mais aussi les moyens de 

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" mon employeur a l' intention de déménager ses bureaux de la ville d' de l'entreprise et détermine les changements que l'employé est tenu 

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déménagement de l'entreprise : conséquences en droit du travail. que cela soit le salarié ne peut pas dans ce cas refuser un changement de lieu de travail.

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